Transformez vos idées en résultats !

Pour la plupart d’entre nous, le redémarrage de la rentrée est synonyme de nouveaux projets, de communications ou de lancements d’activité à finaliser et à présenter. 

C’est pour vous aider à réussir cet exercice parfois délicat que je lance aujourd’hui un nouveau service de coaching rédactionnel. 

Cet accompagnement, unique en son genre, vous permet de traduire vos idées et leurs enjeux par écrit de manière claire, professionnelle et convaincante.

Si vous souhaitez que nous mettions ensemble les mots au service de vos objectifs, je vous invite à visiter mon nouveau site dont voici le lien: 

 www.coachingredactionnel.com

Comment déléguez-vous : façon marionnettiste ou chef d’orchestre ?

 Il existe sur les bords des ailes des avions, un dispositif permettant de faire sauter le givre qui, en s’accumulant, risquerait de l’alourdir et de lui faire perdre de l’altitude. Dans l’entreprise, la délégation agit de la même manière : elle permet aux managers d’éviter les surcharges de travail qui les empêchent bien souvent de se consacrer à leurs missions spécifiques de direction et d’encadrement. Mais tout le monde ne pratique pas la délégation de la même façon. Et, du marionnettiste au chef d’orchestre, tous les styles de management ne mènent pas aux mêmes résultats.

Boostez votre optimisme !

Crise, surmenage, anxiété… : tout le monde peut un jour ou l’autre traverser une mauvaise passe. Souvent les choses s’arrangent d’elles- mêmes et l’énergie reprend le dessus. Mais quand la déprime ne passe pas et qu’elle plombe sournoisement le quotidien, il est temps de s’accorder une vraie « pause ».  Histoire de se poser les bonnes questions. Et de réactiver les pouvoirs  scientifiquement prouvés de l’optimisme. Explications.

Réussite d’équipe : 6 étapes pour passer de la compétition à la coopération

Pour agir efficacement en tant que chef d’équipe, le premier pas consiste à évaluer le degré de maturité de son groupe. Il s’agit de dresser un état des lieux de fonctionnement collectif. En vous aidant des 6 stades d’évolution suivantes, de la collection d’individus à l’équipe soudée, vous pourrez détecter quels sont vos points de progression possibles.

Ne confondez pas autonomie et solitude

Parce que vous êtes un être social, dès que vous naissez, et même avant, vous agissez sur les autres et ceux-ci agissent sur vous. C’est cette interaction qui fait que vous vous développez harmonieusement ou non. Ce qui vous motive à entrer en relation avec les autres, c'est essentiellement la recherche de satisfactions affectives que l'on appelle « signes de reconnaissance ».

PME - Les 6 fondamentaux d’une communication orientée « résultats »

Faute de moyens, la communication des PME est souvent reléguée au second plan. Même si 95% des patrons admettent qu’elle est vitale pour leur entreprise, ils ne sont qu’une petite moitié à avoir élaboré une stratégie claire et définie.

Esclave ou maître des technologies ? A vous de choisir…

Lundi matin. Au bureau. Votre boîte aux lettres affiche 85 nouveaux e-mails. Parmi ceux-ci, celui de votre manager, qui vous rappelle une importante réunion. Il vous a déjà laissé un message vocal et un SMS. Et maintenant, deux pop-up jaillissent sur votre écran : un rappel du calendrier et un message instantané. La semaine débute à peine que, déjà, le stress électronique vous guette. Etat des lieux et conseils pratiques pour reprendre la main.